Ishga yollash hodisasi haqida umumiy ma'lumot
Zhejiang dly avtomatlashtirishni ishlab chiqarish Co., Ltd.Yuqori - yuqori - aniqlikdagi tartibsizlik komponentlari, yaqinda - saytni yollash tadbirida jonli ravishda o'tkaziladi. Tadbir bir nechta texnik sohalar bo'yicha mutaxassislarni jalb qildi, kompaniyaning o'sish majburiyatini va mukammallikka sodiqligini ta'kidlaydi.
- Ochiq pozitsiyalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Mashinani sozlash texniklari
- CNC tashqi silliqlash texniklari
- CNC burish va tegirmon texnikasi
- CNC Lathe texnik xodimlari
- Moddiy tanlov texnikasi
- Sifat inspektorlari
- Mashinasozlik texnikasi
Ishonch va dinamik atmosfera dlisning professional, asosli va yuqori - - - - ijro etishga bag'ishlanganligini aks ettirdi.
Iste'dod falsafasi
- Tanlash mezonlari: Birinchi navbatda yaxlitlik va qobiliyati.
- Tadbirkorlikni boshqarish printsiplari: Odamlarni samarali tushunish va ishlatish; odamlarni kuchli tomonlariga mos ravishda joylashtiring; Zaif tomonlarni sig'dirayotganda iste'dodlar; Iqtibosni targ'ib qilish, o'rtacha qo'llanmani yo'naltiring va kamerrsizlarni boshqaring.
- Xodimlarni baholash standartlari: "Fazilat, qobiliyat, natijalar" - munosabat va vakolatlarni ko'rib chiqayotganda ishlashni ustuvor ahamiyatga oshiradi.
- Asosiy xodimning fazilatlari: Halollik, o'zini - mulohazalar, o'rganish va shuhratparastlik.
- Xodimlarning intilishlari: Tanish va ongni kuchaytirish, o'tkir iroda, fikrlash va xulq-atvor tizimini tuzish va sog'lom va bajaradigan hayot bilan yorqin martaba yarating.
- Ishlar usullari: TARMOQLANISH HUJJAT QILIShNI TARTIBDAGI BOSHQARUVNI BOSHQARISH, BOShQA BA'ZALASH VA NAZORATLAR VA JAXATLARINI BAQIDA BUYURTMAYDI.
- Ish uslubi: Yaxlitlik bilan gapiring va harakat qiling; qat'iy bajaring; mukammallikni etkazib berish. Hech qanday jirkanch emas, kechikish yo'q, hech qanday imkoniyat yo'q.
- Kompaniyani boshqarish falsafasi: To'g'ri odamlarni to'g'ri pozitsiyalarga yo'naltirish uchun to'g'ri holatlarda kerakli ishlarni bajarish uchun to'g'ri usullardan foydalanib, to'g'ri vazifalarni bajarish uchun to'g'ri usullardan foydalanib, ishchilar, ham kompaniya va kompaniya uchun avtomatik ravishda avtomatik ravishda muvaffaqiyatsiz ishlash mexanizmini o'rnating.
- Kadrlar falsafasi: Iqtidor - korxona muvaffaqiyatining asosidir va kompaniya iste'dodning rivojlanishi uchun kemani hisoblanadi. Faqat birgalikda ishlash orqali biz maqsadlarimizga erishamiz. Raqobatbardosh kompensatsiya, martaba imkoniyatlari, hissiy ish va ijobiy ish muhiti orqali xodimlarni saqlab qolish.
- Xodimlar uchun professional etikaBag'ishlanish, sodiqlik, tashabbus, javobgarlik, yaxlitlik va tirishqoqlik.
Muvaffaqiyatli yollash bo'yicha tadbir yana bir bor dlisning barqaror o'sishi va mukammallikka sodiqligini namoyish etadi. Kompaniya ishlab chiqarish quvvatini kengaytirishda davom etmoqda va texnik kuchlar global mijozlar uchun dunyo -} klinik tarkibiy qismlarini etkazib berish uchun professional, malakali va bag'ishlangan jamoani qurishga qaratilgan. Bizning safimizdagi har bir yangi iste'dod bilan, aniq, ishonchlilik va innovatsiyalar bilan sanoatni avtomatlashtirishni kuchaytirdi.
